1

У HR много проблем :(

1

Очень долгое закрытие вакансий

2

Много фрода
в привлекаемом трафике

И мы знаем о них не понаслышке

3

Высокая стоимость
найма

6

Постоянная зависимость
от job-сайтов

4

Максимальная нагрузка на рекрутеров из-за нерелевантных заявок

5

Низкая укомплектованность отдельных подразделений или регионов

8

Сложность подключения
новых каналов
привлечения кандидатов

9

Отсутствие анализа трафика и инструментов оценки эффективности каналов привлечения

2

3

Это как пойти к терапевту, который знает всего понемножку.
В итоге работа за комиссию, а основной KPI — показы и клики :(

В 95% случаев он заточен на продажи и развитие бренда компании — задачи HR всегда будут на втором месте :(

Долго, дорого, трудозатратно — и не факт, что обучение специалистов даст мгновенный результат :(

Заключить договор с digital-агентством

Обратиться в собственный отдел маркетинга

Оптимизировать процессы самостоятельно

BetaOnline исполняет мечты :)

Контролируем сроки,
заключая SLA

Быстро масштабируем, используя собственный конструктор сайтов

Сокращаем трудозатраты, пропуская весь трафик через собственную систему фильтрации откликов

Безопасно экспортируем,
используя Open API

Оцифровываем HR-воронку
с помощью собственной
системы аналитики

Настраиваем дедупликацию
в рамках 30 дней

Мы узкоспециализированное, нишевое агентство — знаем, как вылечить проблемы HR и бизнеса в целом

4

Магия — в кадровой лидогенерации

Кадровая лидогенерация — процесс привлечения трафика соискателей для сбора анкетных данных.

Анкетные данные проходят через фильтр и отбираются согласно релевантности и конкретным запросам.

И только после этого они передаются работодателю в объеме текущих трудозатрат рекрутеров.

5

Анкетируем на сайте

Передаем заказчику
только релевантные лиды

Автоматически отбираем анкеты

Привлекаем трафик

4

2

1

3

Волшебные цифры

Количество лидов

Эффективность можно посчитать — это мы и сделали

6

Соблюдение сроков

Стоимость релевантого лида

Количество приглашенных
и недозвонов

Менеджер по работе с клиентами

Общается с заказчиками, понимает их боли и желания и доносит до команды

Контролирует все винтики в проекте, отвечает за поставленную задачу и KPI, координирует команду

Копирайтер

Оформляет пожелания заказчика в стройный текст, который помогает добиваться поставленных целей

Запускает контекстную рекламу, анализирует
и оптимизирует ее для достижения KPI

Визуализирует креативные концепции согласно фирменному стилю, делает посадочные страницы
и другие важные задачи, где необходимы элементы дизайна

Исследует рекламные платформы и тестирует различные гипотезы, а также закупает трафик и работает над снижением доли рекламных расходов

7

Как работает команда

Кадровая лидогенерация — сложный процесс, где важен каждый

1

2

3

5

6

4

В HR-воронку попадают кандидаты, прошедшие все критерии фильтра нашего программного обеспечения.

Каждая анкета, пришедшая к нам с лендинга, мгновенно попадает на конвейерную обработку данных.

Алгоритм проверяет поля анкеты и автоматически исключает лид при расхождении с требованиями заказчика.

Анкеты, не прошедшие конвейер, и «‎дубли» не оплачиваются и не занимают линии HR.

8

10

В самое прекрасное и надежное место — наш Личный Кабинет для клиентов HRDrom. Даже если у вас нет собственной системы управления кандидатами (ATS), вы всегда сможете качественно работать с ними и видеть аналитику. Просто, наглядно, удобно и безопасно.

И соблюдаем закон о персональных данных
В целях безопасности информация, передаваемая между узлами, использует ассиметричное шифрование на основе сертификатов Х.509.

Для открытого API компаний используем нестандартный, более защищенный вид JWT.

Хранение учетных данных осуществляется
в шифрованном виде при помощи криптостойких алгоритмов SHA512.

11

Кадровая лидогенерация позволяет быстро достигать поставленных целей

12

шаг 1

шаг 2

шаг 3

шаг 4

Мы ежедневно предоставляем столько качественных анкет, сколько ваши специалисты могут обработать

Все анкеты прошли валидацию
в нашей внутренней системе

Кандидаты уже приняли предварительное решение о работе, оставив анкету на посадочной странице

Все, что остается вам — приглашать понравившихся кандидатов

Наш сервис помогает
бизнесу клиентов

Это не личные ощущения, а статистическое исследование

13

увеличить количество
потенциальных релевантных
кандидатов

минимум cократить срок
закрытия вакансий

сократить трудозатраты рекрутеров (а значит — сэкономить деньги)

увеличить конверсию в воронке подбора — и увеличить выручку

14

О нас говорят

15

16

17

Обзоры 2024: проектные команды делятся экспертизой в блоге